Hvis det er du selv som initierer en slik kartlegging av din egen lederatferd:
En lengre tekst:
Hei,
Som del av min egen lederutvikling gjennomfører jeg nå en 360° lederstil-kartlegging, og jeg håper du vil bidra med ærlige vurderingen jeg kan lære av.
Jeg er oppriktig interessert i å forstå:
- Hva jeg gjør bra
- Hvor jeg kan bli tydeligere eller bedre
- Hvordan min lederstil oppleves i hverdagen
Svarene er anonyme, og jeg vil bruke dem kun til egen utvikling.
Eller en kort versjon:
Dette er en del av min lederutvikling. Svarene er anonyme og brukes kun til læring. Jeg setter stor pris på ærlige tilbakemeldinger.
Hvis du er konsulent som gjør dette på vegne av en kunde:
Hei,
Denne 360° lederstil-kartleggingen gjennomføres som del av et lederutviklingsløp i [organisasjon/program]. Formålet er å støtte den enkelte leder i egen utvikling gjennom strukturerte og anonyme tilbakemeldinger.
Det er viktig for kvaliteten på prosessen at respondentene svarer ærlig og basert på egne erfaringer. Resultatene brukes utelukkende til utviklingsformål.
Takk for at du tar deg tid til å bidra.
Eller en kort versjon:
Kartleggingen gjennomføres som del av lederutvikling. Alle svar er anonyme og brukes kun til utviklingsformål. Svar ærlig og basert på egne erfaringer.
Fra ledergruppen / leder av ledergruppen
Hei,
Som ledergruppe ønsker vi å bruke tiden vår best mulig fremover. Derfor gjennomfører vi nå en kartlegging for å få et felles bilde av hvilke temaer det er viktigst at vi jobber med som ledergruppe.
Kartleggingen handler ikke om vurdering av enkeltpersoner, men om hvordan vi fungerer som gruppe og hvilke utviklingsområder vi bør prioritere.
Svarene behandles samlet, og brukes som grunnlag for dialog, prioriteringer og videre arbeid i ledergruppen.
Vi håper du svarer ærlig og ut fra egne erfaringer.
Eller en kort versjon:
Kartleggingen skal hjelpe oss å prioritere riktige temaer i ledergruppen fremover. Svarene brukes samlet og danner grunnlag for videre dialog og utvikling.
Fra konsulent / programansvarlig på vegne av en ledergruppe
Hei,
Denne kartleggingen gjennomføres for å gi ledergruppen et godt beslutningsgrunnlag for videre utviklingsarbeid. Formålet er å identifisere hvilke temaer og fokusområder det er mest hensiktsmessig å prioritere.
Kartleggingen retter seg mot ledergruppen som helhet, ikke mot enkeltpersoner. Svarene behandles konfidensielt og presenteres samlet.
Ærlige og gjennomtenkte svar bidrar til et mer treffsikkert og relevant utviklingsløp.
Eller en kort versjon:
Kartleggingen gir ledergruppen innsikt i hvilke temaer som bør prioriteres i videre utviklingsarbeid. Resultatene behandles samlet.